濟寧仁誠資產評估有限公司的前身為1999年改制成立的濟寧仁誠有限責任會計師事務所評估部，具有山東省財政廳批準的資產評估資質，根據中華人民共和國財政部22號令《資產評估機構審批管理辦法》的有關規定，濟寧仁誠資產評估有限公司于2007年8月24日經山東省財政廳批準，與濟寧仁誠有限責任會計師事務所的原兼職評估業務脫離，依法獨立、客觀、公正地承辦資產評估業務。

一、領導班子務實團結

我公司自成立以來，確立了以人為本、誠信為先、客觀公正、實事求是、和諧發展的經營理念，公司領導始終堅持以求新務實的理念，嚴格縝密的管理手段，高效規范的執業質量，竭誠周到的服務態度及高素質、知識化的執業隊伍，使我公司贏得了較高的社會信譽和經濟效益，不斷開拓進取，發展壯大。

公司領導班子團結務實，帶頭學習業務、學習實踐科學發展觀，促進了公司綜合管理能力與管理效率的提升，認真貫徹黨的路線方針政策，團結協作、求真務實、開拓創新，助推公司業務能力的增強和經濟效益的提升，豐富業務內容，公司隸屬的集團業務涉及財務審計、驗資、工程咨詢、招標代理、政府采購、資產評估、土地評估、房地產評估、稅務代理等領域，能提供中介機構“一條龍”、“一站式”服務，為社會帶來全面的服務，為客戶帶來全新的享受。

二、公司治理結構完善

我公司在成立、發展過程中，嚴格辦公司條件、端正辦公司宗旨，確立公司長遠規劃和目標，轉變落后的管理方法和經營理念，嚴格內部治理，恪守“獨立、客觀、公正”的原則，依法執業，抓好制度建設，健全內部管理機制，正確處理好公司內部分配、業務流程等各方面關系，真正做到以質量求生存，以信譽求發展，樹立良好的社會形象，爭創資產評估公司。

執行業務內部治理方面，加強執業制度建設，嚴格執行資產評估準則，制定具體的執業標準，遵守操作規程，嚴格控制執業行為的全過程，制定評估方案，履行評估計劃、業務委托書、主要評估程序、評估依據、工作底稿和三級復核等程序。

后續教育培訓方面。我公司建立了后續教育培訓制度，并按業務收入的一定比例提取培訓經費，在時間和財力上確保每個有執業資格的人員按時完成培訓任務。公司制定了年度培訓計劃，列明脫產學習和非脫產學習的內容和時間。

內部財務管理方面。我公司制定了本單位內部財務管理制度并設有專職會計機構和會計人員，做好各項會計工作。公司財務會計工作符合國家企業財務準則和企業會計準則以及行業有關規定，會計報表如實反映財務狀況及經營成果，賬務情況公開，并按規定接受監事會的監督和省注冊會計師協會的檢查指導。

建立健全了組織公推直選制度，民主議事決策，不斷擴大基層民主。我們董事會組織換屆，全面推行公推直選，贏得黨員群眾內心認同；在公司內推行民主議事決策制，將重大決策、重大項目安排、大額資金使用及涉及職工切身利益的問題，交給全體職工討論表決，實現了決策的民主化、科學化，充分激發全體職工的工作熱情；在用人上創新選任機制，加大競爭性選拔干部力度，努力激發干部隊伍活力。從進入隊伍到職務晉升引進競爭機制，推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部方式，能者上，庸者下，促進了優異人才脫穎而出。

三、內部組織機構健全

我公司現設置四部二室：資產評估一部、資產評估二部、綜合服務部、質量監管部、經理室及辦公室。

我公司現有從業人員20人，其中注冊評估師11人，注冊會計師8人，證券期貨相關業務資格注冊會計師1人，注冊稅務師6人，注冊工程造價師1人，注冊房地產估價師3人，注冊土地估價師6人，注冊投資咨詢工程師2人，國際內部審計師1人（其中9名人員具有2個以上資格），大專以上學歷者20人、中高級以上專業技術職稱15人，形成了一支思想過得硬、業務素質高、社會信譽好的執業隊伍。

在辦公條件上我們有自有房屋3套，計120平方米，有先進的微機20臺，復印、傳真、打印機各4臺，業務用車9輛，并配備有評估、基建審核等軟件，逐步實現了處理業務的快捷、準確、科學化、現代化，業務面覆蓋濟寧市、縣、區。

四、重視人才培養，做到以人為本

對中介機構來說，知識是生產力，是一個人合的機構，首先要以人為本。公司領導非常重視人才培養，搞好職工福利，在為職工繳納“五險一金”、每年健康查體、外出旅游的基礎上，在有了辦公場所的情況下，加大對職工生活的關心，對職工辦公用車、居住用房納入公司規劃，切實安排好職工的衣食住行，使所有員工無后顧之憂。

在從業人員管理方面，一是簽訂勞動合同。按照《勞動法》及有關規定，與錄用的正式員工簽訂勞動合同，固定雙方的法律關系。二是建立員工考核制度。考核對象區別不同層次的人員，對其工作表現、執行準則、工作量、業務質量、工作業績和職業道德情況等量化并考核，以此做為工資分配、獎懲和晉升的依據。考核分項目、季度、年度進行。三是建立人員檔案管理制度。公司必須對員工的錄用、培訓、考核、獎懲、晉升和退出等變化情況定期載入檔案，長期存查。四是建立員工淘汰機制。對能力低下，工作表現極差，執業質量有嚴重問題的員工，必須通過考核制度與淘汰機制予以淘汰，逐步凈化職業隊伍，提高整體素質。

以人為本，要做好人才培養，還要做好自身修養，要做到“打鐵還須自身硬”。子曰：“德不孤，必有鄰”，只要自身德行修好了、服務做好了、業務精良了，還愁沒有客戶？是謂“近者說，遠者來”，做到以和諧為美，以服務感人、以仁義動人、以誠信化人，做好做大做強“仁誠”的品牌。

五、黨組織積極開展活動

1999年脫鉤改制后我公司就成立了自己的黨支部，隸屬地方政府機關工委。幾年間共發展黨員5人，積極參加地方政府機關黨委組織的各項活動，在黨建活動過程中表現突出，并且在2002年6月被濟寧市任城區委評為“新型社會經濟組織黨建工作先進單位”，2012年被省注協評為“先進基層黨組織”。

在深入學習實踐科學發展觀活動過程中，我公司緊密結合學習活動，認真抓好企業文化的學習和貫徹實施工作。我們學習了《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展》和《胡錦濤科學發展觀重要論述摘編》以及黨的十七大和十七屆三中、四中全會的精神，通過學習結合我單位的業務特點進行了認真調研，充分認識到注冊會計師恪守的“獨立、客觀、公正、實事求是”這一行業規范來自于科學發展觀。在學習過程中，我們認為誠信作為行業的本質屬性和核心價值，是評估行業生存發展的基石，也是行業實現科學發展的根本保障，黨支部成員陳瑞美、蘭勇分別寫了《實事求是誠信執業 規范管理 是開展審計工作的根本基礎》和《用科學發展觀指導事務所的發展——深入學習實踐科學發展觀有感》，發表在《山東注冊會計師》2009第3期上。

在這次行業創先爭優活動中，我公司積極配合，召開動員大會，制定工作方案和考核評價制度，采取建立網站、開辟專欄、建交流QQ群、參觀考察、交流研討、參加社會公益活動等多種形式，及時上報上級黨委要求的各項資料信息，上報黨建材料簡報，在科學自我評價的基礎上，與自身過去比，與行業同類評估機構和個人比，找準位置、找出差距、找到方向，充分認識到推進行業創先爭優機制建設的重要意義，切實增強做好工作的責任感、緊迫感和使命感。

六、先進企業文化建設

積極倡導并引領公司建設和諧文化，樹立社會主義榮辱觀，大力培育文明道德風尚，積極參與社會公益活動，組織各種社會活動，加強黨員與群眾的聯系與交流，組織創先進，黨員爭優異，群眾得實惠，提高全體員工的凝聚力和向心力，豐富了仁誠文化建設。

在創先爭優活動中，我們提出“公司發展了如何更好地回饋社會”的命題，大家一致認為公司與社會是相互依存、密不可分的，公司發展了，也要肩負起促進社會和諧的責任，要充分展示行業的愛心、良知和崇高境界，使公司更好的融入社會，得到社會更好的認可，以創先爭優活動為契機不斷提高服務質量和服務水平，積極參與社會公益活動，為構建和諧社會做貢獻。

在四川省汶川、甘肅舟曲等地發生特大地震時，黨員帶頭積極為災區捐款、捐物，在歷年的“6.14”世界獻血者日我們都組織志愿者宣傳無償獻血并帶頭獻血，在全民“植樹節”帶頭植樹，在2011年“資助貧困母親”活動中捐款捐物，在2012年“愛心媽媽”“一對一愛心幫扶”活動中，我們有10人自愿報名參加“一對一”資助貧困兒童，通過一系列的社會公益活動，使公司在各方反映較高，職工群眾有很高的威信，黨員在群眾中有積極的形象，公司得到社會更好的認可。

七、積極主動，支持協會工作

我公司執業人員積極主動，按時參加后續教育等培訓工作，在上報材料和黨建學習過程中，我們及時上報上級黨委要求的各項資料信息，上報材料簡報、網站、雜志采用率較高。

2009年黨支部成員陳瑞美、蘭勇分別寫了《實事求是 誠信執業 規范管理 是開展審計工作的根本基礎》和《用科學發展觀指導事務所的發展——深入學習實踐科學發展觀有感》，發表在《山東注冊會計師》2009第3期上。

2010年，我所黨支部上報材料三篇，被省注冊會計師協會網站采用一篇。

2011年、2012年我公司上報的各項黨建活動和公益活動材料簡報，全部被省注冊會計師協會采用。

濟寧仁誠資產評估有限公司

 2012年7月29日