【仁誠文化】

聚焦誠信謀發展 助力仁誠創品牌

——熱烈祝賀山東仁誠會計師事務所入選山東省行業品牌事務所

★2018-2021年度山東省注冊會計師行業品牌事務所事跡材料

聚焦誠信謀發展 助力仁誠創品牌

——山東仁誠會計師事務所有限公司先進事跡

山東仁誠會計師事務所是經山東省財政廳魯財會協字[1999]191號文件批準，2000年1月脫鉤改制成立的。近年來，他們聚焦“誠信建設”這一主線，推行“誠信立業、誠信育人、誠信辦所、誠信執業”行業理念，以規范高效的執業質量，嚴格縝密的管理手段，竭誠周到的服務態度贏得較高的社會信譽和經濟效益，取得全省會計師事務所收入規模百名排名49位的好成績，鑄就了“仁誠·誠信”的“金字招牌”，先后被山東省財政廳表彰做大做強獎勵資金20萬元、被山東省注協評為“全省先進會計師事務所黨組織”、被濟寧市婦聯授予濟寧市“優秀愛心媽媽集體”榮譽稱號。

一、誠信立業，筑牢發展根基。

誠信是做人之根本，是立業之基。

每年的事務所年會，陳瑞美董事長都會強調“誠信為本，專業服務”，把誠信立業作為頭等大事來抓，做好誠信立業的企業文化。“火車跑得快，全靠車頭帶”，班子成員堅持把黨的建設、誠信建設擺在首位，堅定理想信念，不忘初心、牢記使命，始終聚焦誠信理念，始終保持以誠信建設為主線。

2021年初年報審計期間，某企業集團財務總監來找李鍵經理，說企業會計報表不符合銀行貸款的指標，要求按銀行貸款的指標“包裝”一下審計報告，并出主意說先按這個出報告，上傳備案出二維碼，等貸款下來后，再以報告“修改、作廢”為由撤回原來備案的報告和二維碼，重新出具正確的審計報告，事務所不承擔責任也沒有風險，并許以重金和企業集團以后眾多的業務來源。雖然如此多的誘惑，這無理的要求，被李鍵經理當場斷然拒絕。像這樣的場景，在仁誠事務所數不勝數。誠信立業，就是要堅決貫徹國辦發30號文精神，守住誠信操守底線，筑牢法律法規紅線。仁誠事務所的團隊，無論項目經理，還是一般工作人員，都把誠信風險放在首位，敢于說真話、辦實事、求實效，敢于抵制不正之風，嚴格按審計程序執業。

誠信立業，同時也包含了誠信回饋社會，承擔社會責任。

在抗擊新冠肺炎疫情工作中，事務所全體員工積極捐款捐物，成立了社區疫情防控黨員先鋒隊；“愛心媽媽”“一對一愛心幫扶”活動，事務所一做就是十余年；每年的“八一”建軍節都去部隊看望慰問駐濟官兵。誠信立業使仁誠事務所獲得了“全省先進會計師事務所黨組織”、“全市先進社會組織黨組織”、濟寧市“優秀愛心媽媽集體”、“巾幗文明崗”等諸多的社會榮譽。陳瑞美當選為任城區女企業家協會會長。2021年成為任城區擁軍優屬協會副會長單位，2022年初有1人被推選為任城區人大代表，2人當選為任城區政協委員，事務所被推薦為任城區工商聯副會長單位。

二、誠信育人，打造過硬團隊。

專業服務需要的是人才，他們在選人上非常嚴謹，在人才培養上更加注重，形成了一套人才“選、用、管、育、留”各環節的制度體系和工作體系，積極創造良好的人才培養環境，創新培養方式，完善培訓體系，使有志者進得來，發展快，留得住。

堅持以人為本。重視人才培養，培養年輕骨干。在培養過程中，始終把推動誠信建設作為人才工作的核心價值導向，堅持誠信為本、誠以力行、信以修身，將誠信建設貫穿人才工作的各環節，堅持以德為先，任人唯賢，實現引人、留人計劃。90后的年輕員工李孟孟，2012年大學畢業后直接加入了事務所，通過觀察發現小伙子人品好、職業道德水平高，雖然沒有事務所的實習經歷，勝任能力上稍差一點，事務所采取“師傅帶徒弟”方式，重點培養，補短板、強弱項，讓他從一個“白手起家”什么都看不懂的懵懂少年，到可以看懂賬本憑證、整理審計工作底稿，再到熟練的運用審計準則從審計的角度分析和發現問題，逐漸的成長為了事務所的業務骨干。2014年晉升為項目經理、并被推選為事務所監事，2020年被選舉為仁誠事務所監事會主席。

堅持閉環管理。加強學歷教育、在職培訓，鼓勵資格考試。一方面積極參加行業協會開展的注冊會計師后續教育，另一方面采取“走出去、請進來”分層次為員工開展講座或業務經驗交流會，做到信息互相交流，知識共同分享。每年對學歷提升、資格考試過關、參加各級各行業的職業技能競賽取得優異成績的員工進行表彰和獎勵，讓人才能聚攏、能提升、留得住。蘭勇2019年參加了山東省第三期高端注會評估人才項目，被評為“優秀班干部”。

堅持黨管人才。注重黨建，積極鼓勵青年員工加入中國共產黨。2018年以來，山東仁誠會計師事務所黨支部共發展正式黨員13名，預備黨員3名，7名同志接受入黨積極分子的考察與培養教育，2022年初，黨員人數達到了35人。充分說明了仁誠事務所政治氛圍的雄厚底蘊，有理想有抱負的進步青年層出不窮，從而加強了仁誠事務所黨組織的戰斗力和黨員在各項工作的影響力。

三、誠信辦所，成就夢想舞臺。

事務所就是一個誠信建設的平臺，突出平臺建設以人為本的思想，制定好規則，創造良好的環境和條件，為每個員工提供一個可以大展身手的舞臺。

仁誠事務所緊抓質量提升主線，守住誠信操守底線，筑牢法律法規紅線，嚴格執行《注冊會計師法》、《獨立審計準則》，建立和完善了人事、財務、職業道德、后續教育及內部質量監控等規章制度，實施了激勵、競爭、約束、淘汰等機制，運行良好，績效卓然。事務所規章制度確定了，獎勵、晉升、入股價格等等公開透明，一以貫之、一視同仁，沒有“特殊”、沒有“例外”，每個員工的努力、付出、回報，自己都可以算的出、看得到、有目標。

事務所掌握職工思想動態，針對個人的特點用其所長，用發展的眼光來培養干部、引導職工，調動大家積極性，成就大家的夢想。陳琛，88年生人，2012年7月加入仁誠會計師事務所，在事務所的關心幫助下，2017年，陳琛從審計助理到項目團隊負責人，她實現了一位青年注冊會計師的成長蛻變。在工作中她堅持原則，開拓進取，勇于創新，誠實守信，愛崗敬業，并能嚴格遵守國家法律、法規和注冊會計師執業規范，積極參加社會活動。由于表現優秀、事務所積極推薦，2022年初任城區政協換屆，她光榮的成為了任城區政協常委。

誠信辦所，班子心要齊，事務所班子成員按照政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”班子標準，嚴格要求自己，不斷提升自身素質。工作中常溝通、勤商量已慣例，做到了“四個一起”（重大問題一起決策、工作任務一起完成、人事安排一起商量、熱點難點問題一起解決），“五個互相”（互相尊重、互相信任、互相學習、互相理解、互相謙讓），心往一處想，勁往一處使，共同“彈好鋼琴”，做到既能獨當一面，又能團結協作，切實發揮了班子整體功能。

在大家的共同努力下，2018年會計事務所全省綜合排名進入前50名，獲得山東省財政廳做大做強獎勵資金20萬元；2019年收入排名49位；2020年收入排名61位；2021年收入排名68位。

四、誠信執業，創建仁誠品牌。

自脫鉤改制以來，經過二十多年的不懈努力，逐漸形成了“仁誠·誠信”的品牌，也親身感受到了誠信執業帶來的利益和榮譽，在社會上、在同行業中，一提到“仁誠”，人們就想到是誠信、正規的公司，是具有一定規模、能承擔大項目的公司，是專業能力很強的公司，是具有發展前途的公司。仁誠事務所發展到今天的規模，靠的就是誠信執業，靠的是誠信品牌，要想長遠發展，還必須要誠信為本、質量為先。

2021年8月任城區人民法院指定山東仁誠會計師事務所有限公司擔任濟寧市恒立化工有限公司破產管理人，由于涉及職工人數較多（一千余人）、金額較大（累計欠繳社保及欠發生活費高達上億元），且存在國有企業破產改制歷史遺留問題，如處理不當，易引發群體性、突發性事件，影響社會的穩定。如何安撫職工情緒、解決職工困難、實現職工利益最大化、維護社會穩定成為擺在管理人面前的頭等大事。為能有效安撫職工情緒以及保障職工利益最大化的實現，維護社會穩定，王振帶領管理人團隊忠實履行職責，及時采取核查并計算職工債權，設立職工接待室，為職工答疑解惑，為職工紓困解難，努力解決職工看病住院醫療報銷的迫切問題，依法確認職工債權，制作職工債權清單并公示，公開職工債權等有力措施，積極引導職工依法解決糾紛，避免了出現職工集體上訪情況的發生，將不穩定因素消除在萌芽狀態，維護了社會安定和諧，充分彰顯了破產制度價值和破產管理人的社會責任。

多年來，仁誠事務所聚焦誠信謀發展，努力創建“仁誠·誠信”的品牌，用專業體現自身價值，誠信服務于客戶，誠信服務于社會，誠信贏得信譽。仁誠事務所下一步會以更好的服務態度，更高的業務質量，開拓進取，規范執業，為我國社會主義市場經濟的蓬勃發展做出更大的貢獻而努力奮斗！仁誠事務所的明天必將更加美好！